Triagem e agendamento
O agente conversa com cada candidato assim que ele se inscreve — qualifica com os seus critérios, tira dúvidas da vaga e já agenda a entrevista com o gestor.
Candidato bom não espera três dias.
RH & Recrutamento
Agentes de IA
Agentes de IA
que contratam sem fila
Triagem de candidatos, escala, onboarding e desligamento, todo canal, à altura da sua marca empregadora.
+50 empresas confiam em nós
Trabalho de RH real
Menos gargalo,
Menos gargalo,
melhor experiência
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Conversa em escala
Milhares de candidatos e colaboradores atendidos ao mesmo tempo — por telefone, WhatsApp e chat — cada um com resposta na hora, no tom da sua cultura.
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Age nos seus sistemas
O agente consulta e escreve no ATS e no HRIS — agenda a entrevista, atualiza o status, registra o feedback — em vez de deixar fila para o analista.
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Decisão de gente é sua
Contratação, promoção e casos sensíveis chegam ao RH com o contexto completo — o agente prepara, o seu time decide.
Da vaga aberta
ao time completo
Alguns pontos onde o valor costuma aparecer primeiro — use como ponto de partida ou desenhe o seu workflow.
Confirmação de escala
Confirmação proativa de turno por WhatsApp e telefone — quem não confirma é acionado de novo, e a lacuna é sinalizada a tempo de cobrir.
Escala confirmada, absenteísmo a tempo.Check-ins de onboarding
Contato estruturado no dia 1, 15 e 30 — o agente acompanha a chegada, captura sinais de risco e aciona o gestor quando algo pede atenção.
Nenhuma chegada desacompanhada.Entrevistas de desligamento
Todo desligamento gera conversa estruturada — o agente captura o feedback com método e devolve ao RH padrões reais de rotatividade.
Cada saída vira insight, não só formulário.Banco de talentos
Candidatos bons que não fecharam a vaga continuam no radar — o agente reengaja quando abre posição compatível, com o histórico da conversa anterior.
Banco de talentos que se mantém quente.
Inteligência de contexto
Cada interação constrói um time melhor
Cada triagem, check-in e feedback vira contexto estruturado de pessoas. O agente sabe o histórico de cada candidato e colaborador — a conversa continua de onde parou, sem repetir formulário. E a memória é governada: privada por padrão, com cada uso divulgado e direito ao esquecimento — essencial quando o dado é de gente.
Agendar demo
O que muda no RH
A diferença entre processar candidatos e construir um time.
Velocidade ganha talento
O melhor candidato aceita a proposta de quem responde primeiro. Engajamento na hora da inscrição, entrevista agendada no mesmo contato — antes do concorrente ligar.
Ciclo completo do colaborador
Recrutamento, escala, onboarding e desligamento na mesma plataforma — o contexto acompanha a pessoa da primeira conversa à última, no mesmo modelo governado.
Consistência que o time sente
Todo candidato e colaborador tratado com a mesma qualidade — sem depender do dia do analista — e cada conversa registrada e auditável, dentro da LGPD.
Integrações
Conectado ao ATS
Conheça a plataforma
Conectado ao ATS
e aos canais do seu time
Um agente, todo o ciclo de pessoas
ATS, HRIS, folha e os canais de contato no mesmo fluxo governado. O agente lê a vaga, fala com o candidato, agenda com o gestor e registra tudo no sistema — cada ação com identidade, permissão explícita e trilha de auditoria. Sem substituir o que funciona.
ATS
HRIS
ERP
E-mail
WhatsApp
Teams
Telefonia
Portais
APIs
MCPs
Do kickoff ao ar em semanas
Implantação com processo estabelecido — e decisões co-assinadas em cada etapa.
01
Desenho
Mapeamos as suas jornadas de candidato e colaborador, conectamos os sistemas — ATS, HRIS, folha — e configuramos os agentes com o tom da sua cultura.
Jornadas mapeadas e agentes configurados02
Testes
Cada agente passa por testes contra os seus cenários reais — perguntas difíceis, casos sensíveis e caminhos de escalação — antes de falar com uma pessoa.
Validado nos seus cenários, sem risco à marca empregadora03
Produção
Go-live com observabilidade completa: monitoramento em tempo real, ajustes contínuos e expansão workflow por workflow.
No ar em ~30 dias−70%Horas manuais
24/7Para o candidato
100%Ações rastreáveis
~30 diasGo-live
Perguntas frequentes
Como a Ergon se integra ao meu ATS e HRIS?
Por integração governada via APIs com os sistemas que você já opera — sem migração e sem trocar a sua stack. O agente lê a vaga, atualiza o status e registra cada interação; as credenciais ficam sob custódia cifrada.
O agente fala com o tom da nossa marca empregadora?
Sim — as conversas são configuradas com a sua cultura, vocabulário e políticas, e validadas pelo seu time antes do go-live. O que o agente fala é o que você aprovou, e tudo fica registrado.
E a experiência do candidato?
Melhora: resposta na hora da inscrição, dúvidas respondidas em qualquer horário e entrevista agendada no mesmo contato — no canal que o candidato prefere. Ninguém fica dias esperando retorno.
Em quanto tempo entramos em produção?
O primeiro workflow costuma entrar no ar em cerca de 30 dias, seguindo a sequência de desenho, testes e go-live — e os seguintes aceleram, porque partem do contexto já construído.
E a segurança e a LGPD com dados de pessoas?
Isolamento estrutural por organização, permissões granulares, criptografia em trânsito e em repouso e trilha de auditoria imutável — com memória privada por padrão e direito ao esquecimento estrutural. A Ergondata opera como operadora nos termos da LGPD; documentação completa sob NDA.
Isso substitui o meu time de RH?
Não. Os agentes assumem o volume — triagem, agendamento, confirmação, check-in; o seu time fica com as entrevistas finais, as decisões de gente e a cultura, com mais tempo para o que só humanos fazem.