Triagem e agendamento
O agente conversa com cada candidato assim que ele se inscreve — qualifica com os seus critérios, tira dúvidas da vaga e já agenda a entrevista com o gestor.
Candidato bom não espera três dias.
RH & Recrutamento
Agentes de IA
Agentes de IA
que recrutam sem fila
Triagem, escala, onboarding e desligamento em todo canal — com agilidade e no tom da sua marca empregadora.
+50 empresas operam conosco
Execução de RH real
Menos espera,
Menos espera,
melhor experiência
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Conversa em escala
Candidatos e colaboradores atendidos em escala — por telefone, WhatsApp e chat — com resposta rápida e no tom da sua cultura.
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Opera nos seus sistemas
O agente lê e escreve no ATS e no HRIS — agenda entrevistas, atualiza status e registra feedback — em vez de deixar tarefas para o analista.
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Decisão de gente é sua
Contratação, promoção e casos sensíveis chegam ao RH com o contexto completo — o agente prepara, o seu time decide.
Da vaga aberta
ao time completo
Cinco pontos onde o valor costuma aparecer primeiro — use como ponto de partida ou desenhe o seu workflow.
Confirmação de escala
Confirmação proativa de turno por WhatsApp e telefone — quem não confirma é acionado de novo, e a lacuna é sinalizada a tempo de cobrir.
Escala confirmada, lacuna vista a tempo.Check-ins de onboarding
Contato estruturado no dia 1, 15 e 30 — o agente acompanha a chegada, captura sinais de risco e aciona o gestor quando algo pede atenção.
Nenhuma chegada desacompanhada.Entrevistas de desligamento
Todo desligamento gera conversa estruturada — o agente captura o feedback com método e devolve ao RH padrões reais de rotatividade.
Cada saída vira insight, não só formulário.Banco de talentos
Candidatos bons que não fecharam a vaga continuam no radar — o agente reengaja quando abre posição compatível, com o histórico da conversa anterior.
Banco de talentos sempre atualizado.
Inteligência de contexto
Cada interação melhora a próxima jornada
Cada triagem, check-in e feedback vira contexto estruturado da jornada. O agente conhece o histórico de cada candidato e colaborador — e continua de onde parou, sem repetir formulários. A memória permanece governada: privada por padrão, transparente e com direito ao esquecimento — essencial quando o dado é de gente.
Agendar demo
O que muda no RH
A diferença entre processar candidatos e construir um time.
Velocidade ganha talento
Bons candidatos não ficam disponíveis para sempre. Engajamento na hora da inscrição e entrevista agendada no mesmo contato reduzem o tempo entre interesse e conversa.
Todo o ciclo do colaborador
Recrutamento, escala, onboarding e desligamento na mesma plataforma — o contexto acompanha a pessoa da primeira conversa à última, no mesmo modelo governado.
Consistência em cada interação
Cada candidato e colaborador recebe uma experiência consistente — com conversas registradas e auditáveis dentro da LGPD.
Integrações
Conectado ao ATS
Conheça a plataforma
Conectado ao ATS
e aos canais do seu time
Um agente, todo o ciclo de pessoas
ATS, HRIS, folha e os canais de contato no mesmo fluxo governado. O agente lê a vaga, fala com o candidato, agenda com o gestor e registra tudo no sistema — cada ação com identidade, permissão explícita e trilha de auditoria. Sem substituir o que funciona.
LinkedIn
Workday
ADP
SAP
TOTVS
WhatsApp
Teams
Outlook
Excel
ATS
Do kickoff ao ar em semanas
Implantação com processo definido — e decisões compartilhadas em cada etapa.
01
Desenho
Mapeamos as suas jornadas de candidato e colaborador, conectamos os sistemas — ATS, HRIS, folha — e configuramos os agentes com o tom da sua cultura.
Jornadas mapeadas e agentes configurados02
Testes
Cada agente passa por testes contra os seus cenários reais — perguntas difíceis, casos sensíveis e caminhos de escalação — antes de falar com uma pessoa.
Validado nos seus cenários antes de falar com candidatos03
Produção
Go-live com observabilidade completa: monitoramento em tempo real, ajustes contínuos e expansão workflow por workflow.
No ar em ~30 dias−70%Horas manuais
24/7Para o candidato
100%Ações rastreáveis
~30 diasGo-live
Perguntas frequentes
Como a plataforma se integra ao meu ATS e HRIS?
Por integração governada via APIs com os sistemas que você já opera — sem migração e sem trocar a sua stack. O agente lê a vaga, atualiza o status e registra cada interação; as credenciais ficam sob custódia cifrada.
O agente fala com o tom da nossa marca empregadora?
Sim — as conversas são configuradas com a sua cultura, vocabulário e políticas, e validadas pelo seu time antes do go-live. As conversas seguem a cultura, o vocabulário, as políticas e os limites aprovados pelo seu time — e cada interação fica registrada.
E a experiência do candidato?
A experiência ganha velocidade: resposta na inscrição, dúvidas atendidas em qualquer horário e entrevista agendada no mesmo contato — no canal que o candidato prefere. Ninguém fica dias esperando retorno.
Em quanto tempo entramos em produção?
O primeiro workflow costuma entrar no ar em cerca de 30 dias, seguindo a sequência de desenho, testes e go-live — e os seguintes aceleram, porque partem do contexto já construído.
E a segurança e a LGPD com dados de pessoas?
Isolamento estrutural por organização, permissões granulares, criptografia em trânsito e em repouso e trilha de auditoria imutável — com memória privada por padrão e direito ao esquecimento estrutural. A Ergondata opera como operadora nos termos da LGPD; documentação completa sob NDA.
O que muda para o meu time de RH?
Os agentes assumem volume e continuidade — triagem, agendamento, confirmações e check-ins. Seu time fica com entrevistas, decisões de gente e cultura, com mais contexto e tempo para agir.